Erfolgsfaktor 1: Alltagstransfer
Ein Training ist nur dann erfolgreich, wenn die Teilnehmer die erarbeiteten Inhalte aufgabenspezifisch in den beruflichen Alltag übertragen können.
Erfolgsfaktor 2: Wissen warum!
Im grafischen Gewerbe geht es um Image, Zeitdruck, Geld und Verantwortung. Fehler äussern sich, speziell im Printbereich, schnell in Form von teuren Fehlproduktionen oder unnötigen Autorenkorrekturen.
Viele Anwender von grafischen Produkten vollbringen grafische Tätigkeiten, ohne jedoch das theoretische bzw. produktionstechnische Wissensfundament zu haben.
Erfolgsfaktor 3: Abstrahierung und Metamorphose
Um Wissen und Kompetenz zu erreichen setze ich gezielte, zuvor mit dem Auftraggeber abgestimmte, Inhalte als Übungselemente ein.
Zunächst werden die einzelnen Inhalte abstrahiert und einzeln betrachtet um ein Grundverständnis für den jeweiligen Vorgang zu erreichen sowie technische Abläufe zu verinnerlichen.
Wenn sich das notwendige Basiswissen und erste Erfahrungen spürbar etabliert haben, startet der Vorgang der Metamorphose zurück zu einer, für die Teilnehmer erkennbaren, beruflichen Aufgabenstellung anhand real existierender Alltagsbeispiele.
Erfolgsfaktor 4: Übung und Routine
Eine grafische Ausbildung dauert in der Regel 3 Jahre - das entsprechende Studium noch länger. Komplexe Inhalte zu verstehen, sie zu verinnerlichen und dieses Wissen bei Bedarf abzurufen benötigt Zeit.
Im Training werden Inhalte anhand von Beispielen durch die Teilnehmer selbständig geübt und erarbeitet. Dabei passieren Fehler - wertvolle Fehler - denn dadurch entsteht Routine und Erfahrung.
Erfolgsfaktor 5: Erlebnis lernen
Häufig ist berufliche Weiterbildung mit Zwang und Pflichtbewusstsein verbunden. Lernen ist nur möglich wenn auch Spaß und Freude dabei ist. Deshalb nehme ich meine Verantwortung nicht nur als Trainer, sondern auch als Entert(r)ainer war. Im Rahmen meiner Trainings gebe ich meinen Teilnehmern auch gerne ein paar Kleinigkeiten mit, die von vornherein nicht erkennbar mit den Seminarinhalten in Verbindung stehen.
Dies sind zum Beispiel kurze Unterbrechungen und Auflockerungen, zu speziellen Inhalten.
Denn erst wenn aus Wissen Freude und aus Freude Begeisterung wird, ist ein Transfer der erlernten Inhalte in den beruflichen Alltag möglich.
Erfolgsfaktor 6: Nachhaltigkeit
Training wirkt, um Kompetenz zu erwerben. Dieser Vorgang endet nicht nach dem Seminar, sondern setzt sich im Alltag fort. Sobald das notwendige theoretische und praktische Basis und Aufbauwissen aufgebaut wurde, beginnt die Phase der nachhaltigen Festigung der Kompetenz. On-the-Job Coaching sichert diese wichtige Phase und steigert die Behaltquote der vermittelten Fertigkeiten.
Erfolgsfaktor 7: Neue Lernformen
Bereits vor dem Seminar versuche ich eine partnerschaftliche Beziehung zu den Teilnehmern aufzubauen.
Ich bin kein Pauker sondern Trainer - auf den Sport bezogen, steht der Trainer nicht über dem Team sondern mittendrin.
Nur so ist qualitativ hochwertige Inhaltsvermittlung möglich. Mein Kommunikationsstil ist nicht bewusst gelernt oder taktisch eingesetzt, sondern authentisch.
Bewusst beziehe ich neue Lernformen und neue Medien in den Lernprozess ein.
