Methodik & Trainingsstil
Ein Training ist für mich nur dann erfolgreich, wenn meine Seminarteilnehmer die erarbeiteten Inhalte aufgabenspezifisch in den beruflichen Alltag übertragen können. Um dies zu erreichen setze ich gezielte, zuvor mit dem Auftraggeber abgestimmte, Inhalte als Übungselemente ein. Diese Übungselemente sind jedoch im Rahmen des Trainings soweit abgewandelt, dass die Teilnehmer den Zusammenhang zu ihrem beruflichen Alltag zunächst nicht erkennen (hier soll dem vorzeitigen Abblocken entgegengewirkt werden). Erst wenn sich das notwendige Basiswissen und erste Erfahrungen in den Gehirnen der Teilnehmer für mich spürbar etabliert hat, starte ich den Vorgang der Metamorphose zurück zu einer, für die Teilnehmer erkennbaren, beruflichen Aufgabenstellung.
Erlebnis lernen - Zauberei?
Häufig ist berufliche Weiterbildung mit Zwang und Pflichtbewusstsein verbunden. Lernen ist nur möglich wenn auch Spaß und Freude dabei ist. Deshalb nehme ich meine Verantwortung nicht nur als Trainer, sondern auch als Entert(r)ainer war. Im Rahmen meiner Trainings gebe ich meinen Teilnehmern auch gerne ein paar Kleinigkeiten mit, die von vorneherein nicht erkennbar mit den Seminarinhalten in Verbindung stehen. Dies sind zum Beispiel einfache Zaubertricks, und Rätsel zu speziellen Inhalten einsetze (und den Teilnehmern anschließend auch beibringe). Denn erst wenn aus Wissen Freude und aus Freude Begeisterung wird ist ein Transfer der erlernten Inhalte in den beruflichen Alltag möglich.
Ihr Trainer - Ihr Partner
Bereits vor dem Seminar versuche ich eine partnerschaftliche Beziehung zu den Teilnehmern aufzubauen. Ich bin kein Pauker sondern Trainer - auf den Sport bezogen, steht der Trainer nicht über dem Team sondern mittendrin. Nur so ist qualitativ hochwertige Inhaltsvermittlung möglich. Mein Kommunikationsstil ist nicht bewusst gelernt oder taktisch eingesetzt, sondern authentisch.